• الرئيسية
• أخبار

حصل الباحث د. أحمد محمد إيهاب الدين على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، عن أطروحته الموسومة بـ«الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي»، والتي تناولت أحد أبرز الملفات الحيوية في تطوير كفاءة المؤسسات في ظل المتغيرات المتسارعة.

مضمون الرسالة

وخلال مناقشة علمية اتسمت بالعمق والتحليل، استعرض الباحث إطارًا متكاملًا يبرز الدور المحوري للعنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق الطفرات المؤسسية المنشودة، مؤكدًا أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد خيارًا تنظيميًا أو ترفًا إداريًا، بل أصبحت ضرورة حتمية لبلوغ مستويات متقدمة من التميز والاستدامة المؤسسية، عبر توظيف القدرات البشرية بشكل فعّال وتحويلها إلى ميزة تنافسية مستدامة.

واعتمدت الدراسة على منهج تطبيقي من خلال تحليل «دراسة حالة» لعدد من شركات قطاع البترول المصري، حيث كشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباط وثيقة بين الاستثمار في رأس المال البشري وتحسين جودة وكفاءة الأداء المؤسسي، كما شددت على أن التحدي الحقيقي لا يكمن في صياغة الاستراتيجيات بقدر ما يتمثل في القدرة على تنفيذها بكفاءة وفاعلية.

وفي هذا السياق، أبرزت الدراسة أهمية إشراك إدارات الموارد البشرية في منظومة الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات، ليس فقط على مستوى التنفيذ، بل في مرحلة تحديد الأهداف وصياغة الرؤى، بما يضمن دقة التطبيق وتحقيق النتائج المستهدفة.

كما قدمت الأطروحة مجموعة من التوصيات العملية التي تمثل «خارطة طريق» لتعزيز نقاط القوة المؤسسية، ومعالجة التحديات القائمة، بما يدعم تحقيق الاستدامة ويرسخ معايير التميز في بيئات العمل المختلفة.

أعضاء لجنة المناقشة والحكم

وتشكلت لجنة المناقشة والحكم من نخبة من الأساتذة المتخصصين، برئاسة وإشراف الدكتور سيد خاطر، عميد كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية السابق وأستاذ الإحصاء الحيوي والسكاني بجامعة القاهرة، وعضوية كل من الدكتور محمد عبد الحميد صبري، وكيل الكلية لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور أمجد بهاء الدين، المحاضر بالأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية، والدكتور عبد الغفار حمدان الأنصاري، رئيس قسم التدريب والتواصل مع الصناعة ومدرس إدارة الأعمال بالكلية الألمانية للتكنولوجيا بجامعة مصر الدولية التكنولوجية.